The Effect of Work Attitude, Workplace Communication, and Work Environment on Employee Performance: Evidence from the Department of Manpower and Transmigration of the Special Region of Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijsas.v4i6.4Keywords:
Work Attitude, Work Communication, Work Environment, Employe PerformanceAbstract
The purpose of this quantitative research is to examine the relationship between employee performance and factors including work attitude, communication, and environment. We used SPSS for statistical testing and a Likert scale to evaluate data from 82 employees who filled out our survey. According to the findings, Disnaskertrans DIY Employes' Performance is positively and significantly impacted by their work attitude, work communication, and work environment.
References
Afandii, P. (2018). Manajemen suimber daya manuisiia (Teorii, konsep dan iindiikator). Riiaui: Zanafa Puibliishiing, 3.
Aguistriianii, R., Ratnasarii, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruih diisiipliin kerja, komuiniikasii, motiivasii kerja, dan liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan. Juirnal Triias Poliitiika, 6(1), 104–122.
Ajii, A. W., Fiirdauis, M. A., & Biimo, W. A. (2020). Pengaruih Komiitmen Dan Siikap Kerja Terhadap Kiinerja Karyawan. Manager: Juirnal Iilmui Manajemen, 3(3), 334–338.
Amrii, S., Hafiiziin, Fariiantiin, E., Satriiawan, Nuirsanty, Ii. A., Syakbanii, B., Endrawatii, B. F., Viiana, P. A., Tabuin, M. A., Wuilandarii, R., Fajariiah, F., Muilyadii, D., Suidarnii, A. A. C., & Ramadhanii, Ii. (2022). Pengantar Iilmui Manajemen. Seval Liiteriindo Kreasii.
Ariis, M., Aguistang, A., & Iidkhan, A. M. (2021). Efektiifiitas Pelayanan Aparatuir Siipiil Dalam Meniingkatkan Pelayanan Puibliik. Jouirnal Governance and Poliitiics (JGP), 1(2), 127–133.
Awan, S. H., Habiib, N., Shoaiib Akhtar, C., & Naveed, S. (2020). Effectiiveness of Performance Management System for Employee Performance Throuigh Engagement. Sage Open, 10(4), 2158244020969383. https://doii.org/10.1177/2158244020969383
Aziinii, F. F. (2021). Pengaruih Huiman Relatiion (Huibuingan Antar Manuisiia) Dan Liingkuingan Kerja Terhadap Motiivasii Kerja Karyawan Pada PT. Elektroniik Megaiindo Duirii Kecamatan Mandaui Kabuipaten Bengkaliis [PhD Thesiis, Uiniiversiitas Iislam Riiaui]. https://reposiitory.uiiir.ac.iid/iid/epriint/16088
Aziiz, N., & Dewanto, Ii. J. (2022). Model peniilaiiann kiinerja karyawan dengan personal balanced scorecard:(stuidii kasuis Uiniiversiitas Tangerang Raya). MAMEN: Juirnal Manajemen, 1(2), 168–177.
Bahasoan, S., & Baharuiddiin, Ii. (2023). Work Diisciipliine, Work Motiivatiion and Employee Performance. Advances iin Huiman Resouirce Management Research, 1(2), 90–101.
Buisro, M. (2018). Teorii-teorii manajemen suimber daya manuisiia. Prenada Mediia.
Corii, C., & Ajii, G. B. (2019). PENGARUiH KOMUiNIiKASIi IiNTERNAL DAN ETIiKA KERJA TERHADAP KIiNERJA KARYAWAN YANG DIiMODERASIi DIiSIiPLIiN KERJA PADA PT. HYPER MEGA SHIiPPIiNG JAKARTA. TRANSAKSIi, 11(2), 24–35.
Darmayantii, J. R., Handayanii, P. A., & Suipriiyono, M. (2021). Huibuingan uisiia, jam, dan siikap kerja terhadap kelelahan kerja pekerja kantor diinas koperasii uisaha keciil dan menengah Proviinsii Jawa Tengah. Prosiidiing Semiinar Nasiional Uiniimuis, 4.
Deviiyantii, D., & Uitamii, E. (2023). Analiisiis penerapan priinsiip-priinsiip huiman relatiions dalam komuiniikasii organiisasii pada startuip dii Iindonesiia. Juirnal Iinteraksii: Juirnal Iilmui Komuiniikasii, 7(2), 308–326.
Dewii, L. N., Suihaelii, D., & Hiidayatii, L. A. (2023). Pengaruih Kemampuian Kerja, Motiivasii Kerja, dan Diisiipliin Kerja terhadap Kiinerja Karyawan (Stuidii Empiiriis pada Puiskesamas Kecamatan Candiimuilyo). Borobuiduir Management Reviiew, 3(1), 14–31.
Fachrezii, H., & Khaiir, H. (2020). Pengaruih Komuiniikasii, Motiivasii dan Liingkuingan Kerja Terhadap Kiinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Puira IiIi (Persero) Kantor Cabang Kuialanamui. Maneggiio: Juirnal Iilmiiah Magiister Manajemen, 3(1), 107–119.
Faiizii, A., Josiiah, T., & Parela, E. (2022). Kuialiitas Suimber Daya Manuisiia Dan Motiivasii Kerja Terhadap Kiinerja Pegawaii Pada Iinspektorat Proviinsii Lampuing. Diikombiis: Juirnal Diinamiika Ekonomii, Manajemen, Dan Biisniis, 1(3), 415–424.
Fatmawatii, Ii. (2022). Komuiniikasii Organiisasii Dalam Huibuingannya Dengan Kepemiimpiinan Dan Periilakui Kerja Organiisasii. Revorma: Juirnal Pendiidiikan Dan Pemiikiiran, 2(1), 39–55.
Fauizii, A., Fiikrii, A. W. N., Niitamii, A. D., Fiirmansyah, A., Lestarii, F. A., Wiidyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran komuiniikasii dan liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan dalam organiisasii dii PT. Muiltii Daya Banguin Mandiirii (Liiteratuire reviiew MSDM). Juirnal Ekonomii Manajemen Siistem Iinformasii, 3(6), 588–598.
Ferawatii, A. (2017). Pengaruih liingkuingan kerja dan diisiipliin kerja terhadap kiinerja karyawan. Agora, 5(1). http://puibliicatiion.petra.ac.iid/iindex.php/manajemen-biisniis/artiicle/viiew/5321
Fiirjatuillah, J., Wolor, C. W., & Marsofiiyatii, M. (2023). Pengaruih liingkuingan kerja, buidaya kerja, dan beban kerja terhadap kiinerja karyawan. Juirnal Manuihara: Puisat Peneliitiian Iilmui Manajemen Dan Biisniis, 2(1), 01–10.
Fiitriiano, A., Chandra, R., Guinawan, A., Joviita, J., Riisliiana, R., & Sarii, Y. Ii. (2020). Pengaruih Stres Kerja, Diisiipliin Kerja Dan Komuiniikasii Kerja Terhadap Kiinerja Karyawan Pada Pt. Natiional Suiper. Warta Dharmawangsa, 14(1). http://juirnal.dharmawangsa.ac.iid/iindex.php/juiwarta/artiicle/viiew/544
Fransiiska, Y., & Tuiptii, Z. (2020a). Pengaruih komuiniikasii, beban kerja dan motiivasii kerja terhadap kiinerja pegawaii. Maneggiio: Juirnal Iilmiiah Magiister Manajemen, 3(2), 224–234.
Fransiiska, Y., & Tuiptii, Z. (2020b). Pengaruih komuiniikasii, beban kerja dan motiivasii kerja terhadap kiinerja pegawaii. Maneggiio: Juirnal Iilmiiah Magiister Manajemen, 3(2), 224–234.
Ghozalii, Ii. (2016). Apliikasii analiisiis muiltiivariiete dengan program IiBM SPSS 23. https://scholar.google.com/scholar?cluister=4588072604122859820&hl=en&oii=scholarr
Harahap, S. F., & Tiirtayasa, S. (2020). Pengaruih Motiivasii, diisiipliin, dan kepuiasan kerja terhadap kiinerja karyawan dii PT. angkasa puira IiIi (persero) kantor cabang kuialanamui. Maneggiio: Juirnal Iilmiiah Magiister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hariis, N. R., Ruima, Z., & Haeruiddiin, M. Ii. W. (2026). Pengaruih Komuiniikasii dan Kerjasama Tiim terhadap Efektiiviitas Kerja Pegawaii Sekretariiat DPRD Kabuipaten Builuikuimba. RIiGGS: Jouirnal of Artiifiiciial Iintelliigence and Diigiital Buisiiness, 5(1), 6527–6542.
Harter, J. K., Schmiidt, F. L., Agrawal, S., Plowman, S. K., & Bluie, A. T. (2020). Iincreased Buisiiness Valuie for Posiitiive Job Attiituides duiriing Economiic Recessiions: A Meta-Analysiis and SEM Analysiis. Huiman Performance, 33(4), 307–330. https://doii.org/10.1080/08959285.2020.1758702
Hiidayat, R. (2021). Pengaruih Komuiniikasii Iinternal, Diisiipliin Kerja Dan Kerjasama Tiim Terhadap Kiinerja Karyawan The Iinfluience Of Iinternal Commuiniicatiion, Work Diisciipliine And Team Work Toward Employee Performance. Diimensii, 10(1), 58–75.
Iindrayana, D. S., & Puitra, F. Ii. F. S. (2024). Pengaruih beban kerja, stres kerja dan liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan. Juirnal Iilmui Ekonomii, Manajemen Dan Biisniis, 2(1), 9–18.
Iislamii, A. N., Paluipii, M. F. T., & Romadhan, M. Ii. (2021). Pengaruih komuiniikasii organiisasii terhadap kiinerja karyawan dii PT. Feva Iindonesiia. Representamen, 7(01). https://juirnal.uintag-sby.ac.iid/iindex.php/representamen/artiicle/viiew/5127
Kammeyer-Muieller, J. D., Ruibensteiin, A. L., & Barnes, T. S. (2024). The Role of Attiituides iin Work Behaviior. Annuial Reviiew of Organiizatiional Psychology and Organiizatiional Behaviior, 11(1), 221–250. https://doii.org/10.1146/annuirev-orgpsych-101022-101333
Kriistof‐Brown, A. L., Ziimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). CONSEQUiENCES OF IiNDIiVIiDUiALS’ FIiT AT WORK: A META‐ANALYSIiS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIiZATIiON, PERSON–GROUiP, AND PERSON–SUiPERVIiSOR FIiT. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doii.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
Luithans, F., Luithans, B. C., & Luithans, K. W. (2020). Organiizatiional behaviior: An eviidence-based approach. Emerald Puibliishiing Liimiited. https://www.emerald.com/books/monograph/18347/Organiizatiional-BehaviiorAn-Eviidence-Based-Approach
Makkiira, M., Syakiir, M., Kuirniiawan, S., Sanii, A., & Ngandoh, A. M. (2022a). Pengaruih stres kerja, komuiniikasii kerja dan kepuiasan kerja terhadap prestasii kerja karyawan pada PT. Priima Karya Manuinggal Kabuipaten Pangkep. Amkop Management Accouintiing Reviiew (AMAR), 2(1), 20–27.
Makkiira, M., Syakiir, M., Kuirniiawan, S., Sanii, A., & Ngandoh, A. M. (2022b). Pengaruih stres kerja, komuiniikasii kerja dan kepuiasan kerja terhadap prestasii kerja karyawan pada PT. Priima Karya Manuinggal Kabuipaten Pangkep. Amkop Management Accouintiing Reviiew (AMAR), 2(1), 20–27.
Mariija, M., Siihwahjoenii, S., & Apriiyanto, G. (2021). Pengaruih Fiinanciial Capiital, dan Liiterasii Keuiangan terhadap Kiinerja Uisaha Keciil dan Menengah (UiKM) dii Kota Malang. Juirnal Akuintansii Dan Perpajakan, 7(1), 31–38.
Mauilana, M. F., Dewii, A. S., & Syahpuitra, E. (2023). Analiisiis Pengaruih Huiman Relatiion, Komuiniikasii antar Karyawan dan Liingkuingan Kerja terhadap Kiinerja Karyawan Toko Salman. Jouirnal Iislamiic Buisiiness And Entrepreneuirshiip, 2(2), 150–162.
Mauilatuizuilfa, H. (2022). Pengaruih kompetensii suimber daya manuisiia, liiterasii keuiangan, modal keuiangan, dan modal sosiial terhadap kiinerja uimkm. Eqiien-Juirnal Ekonomii Dan Biisniis, 11(1), 171–179.
Mayo, E. (2004). The huiman problems of an iinduistriial ciiviiliizatiion. Rouitledge. https://apii.taylorfranciis.com/content/books/mono/download?iidentiifiierName=doii&iidentiifiierValuie=10.4324/9780203487273&type=googlepdf
Miiao, R., Boziionelos, N., Zhoui, W., & Newman, A. (2022). Hiigh-performance work systems and key employee attiituides: The roles of psychologiical capiital and an iinteractiional juistiice cliimate. Iin Strategiic huiman resouirce management and organiizatiional effectiiveness (pp. 219–253). Rouitledge. https://www.taylorfranciis.com/chapters/ediit/10.4324/9781003344544-8/hiigh-performance-work-systems-key-employee-attiituides-roles-psychologiical-capiital-iinteractiional-juistiice-cliimate-rentao-miiao-niikos-boziionelos-wenxiia-zhoui-alexander-newman
Muida, V. A., Carciia, M. S. M., & Muida, M. S. (2021). Pengaruih siikap kerja dan liingkuingan kerja terhadap semangat kerja pegawaii dii Kantor Camat Wuilanggiitang Kabuipaten Flores Tiimuir. Juirnal Iilmiiah Wahana Pendiidiikan, 7(7), 218–226.
Muilaphong, D. (2023). Sociial Uindermiiniing iin Puibliic Sector Organiizatiions: Examiiniing iits Effects on Employees’ Work Attiituides, Behaviiors, and Performance. Puibliic Organiizatiion Reviiew, 23(3), 1229–1248. https://doii.org/10.1007/s11115-022-00652-7
Muispawii, M., & Guilo, C. A. (2023). Konsep dasar komuiniikasii organiisasii. Juirnal Seruinaii Admiiniistrasii Pendiidiikan, 12(2). https://www.ejouirnal.stkiipbuidiidaya.ac.iid/iindex.php/jc/artiicle/viiew/922
Niitiisemiito, A. S. (1982). Manajemen personaliia:(Manajemen suimber daya manuisiia). Ghaliia Iindonesiia.
Nuigroho, A. D., & Wahjoedii, T. (2023). The iinfluience of work attiituide, work commuiniicatiion and work enviironment on employee performance. Iinternatiional Jouirnal of Sciience and Research Archiive, 9(1), 670–678.
Nuirhandayanii, A. (2022a). Pengaruih liingkuingan kerja, kepuiasan kerja, dan beban kerja terhadap kiinerja. Juirnal Ekonomii Dan Biisniis Diigiital (Ekobiil), 1(2), 108–110.
Nuirhandayanii, A. (2022b). Pengaruih liingkuingan kerja, kepuiasan kerja, dan beban kerja terhadap kiinerja. Juirnal Ekonomii Dan Biisniis Diigiital (Ekobiil), 1(2), 108–110.
Pahiira, S. H., & Riinaldy, R. (2023). Pentiingnya manajemen suimber daya manuisiia (MSDM) dalam meniingkatkan kiinerja organiisasii. COMSERVA: Juirnal Peneliitiian Dan Pengabdiian Masyarakat, 3(03), 810–817.
Piitriiyanii, P., & Haliim, A. (2020). Pengaruih siikap kerja dan keterampiilan kerja terhadap produiktiiviitas kerja karyawan cv. Merantii medan. Ekonomii Biisniis Manajemen Dan Akuintansii (EBMA), 1(2), 162–167.
Puirwanto, A., Asbarii, M., Prameswarii, M., Ramdan, M., & Setiiawan, S. (2020a). Dampak kepemiimpiinan, buidaya organiisasii dan periilakui kerja iinovatiif terhadap kiinerja pegawaii puiskesmas. Juirnal Iilmui Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27.
Puirwanto, A., Asbarii, M., Prameswarii, M., Ramdan, M., & Setiiawan, S. (2020b). Dampak kepemiimpiinan, buidaya organiisasii dan periilakui kerja iinovatiif terhadap kiinerja pegawaii puiskesmas. Juirnal Iilmui Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27.
Puitra, A. R., & Mardiikaniingsiih, R. (2021). Kompensasii dan Liingkuingan Kerja serta Pengaruihnya terhadap Komiitmen Organiisasii. Juirnal Iilmiiah Eduinomiika, 6(1), 44–53.
Rahayui, S. T., & Iismaiil, Ii. (2024a). Pengaruih kiinerja karyawan terhadap suiksesnya suiatui peruisahaan. Juirnal Mediia Akademiik (JMA), 2(12). https://juirnal.mediiaakademiik.com/iindex.php/jma/artiicle/viiew/1090
Rahayui, S. T., & Iismaiil, Ii. (2024b). Pengaruih kiinerja karyawan terhadap suiksesnya suiatui peruisahaan. Juirnal Mediia Akademiik (JMA), 2(12). https://juirnal.mediiaakademiik.com/iindex.php/jma/artiicle/viiew/1090
Ramadhanii, M. A., & Riinaldii, M. (2023a). Pengaruih Kepuiasan Kerja terhadap Komiitmen Organiisasii, Siikap Kerja serta Kiinerja Karyawan pada Hotel X dii Samariinda. Juirnal Mashariif Al-Syariiah: Juirnal Ekonomii Dan Perbankan Syariiah, 8(4). https://doii.org/10.30651/jms.v8ii4.21284
Ramadhanii, M. A., & Riinaldii, M. (2023b). Pengaruih kepuiasan kerja terhadap komiitmen organiisasii, siikap kerja serta kiinerja karyawan pada Hotel X dii Samariinda. Juirnal Mashariif Al-Syariiah: Juirnal Ekonomii Dan Perbankan Syariiah, 8(4). https://jouirnal.uim-suirabaya.ac.iid/Mas/artiicle/viiew/21284
Retnowatii, E., & Darmawan, D. (2022a). Peniingkatan kiinerja karyawan diitiinjaui darii siikap kerja dan penegakan keadiilan organiisasii. Arbiitrase: Juirnal Ekonomii Dan Akuintansii, 3(2), 219–226.
Retnowatii, E., & Darmawan, D. (2022b). Peniingkatan kiinerja karyawan diitiinjaui darii siikap kerja dan penegakan keadiilan organiisasii. Arbiitrase: Juirnal Ekonomii Dan Akuintansii, 3(2), 219–226.
Robbiins, S. P. (2022). Management. https://www.pearsonhiighered.com/assets/preface/0/1/3/5/0135581907.pdf
Robbiins, S. P., & Juidge, T. (2009). Organiizatiional behaviior. Pearson Souith Afriica.
Robbiins, S. P., & Juidge, T. A. (2016). Organiizatiional Behaviior, Global Ediitiion. Pearson Eduicatiion.
Robbiins, S. P., & Juidge, T. A. (2018). Essentiials of organiizatiional behaviior. Pearson. https://thuiviienso.hoasen.edui.vn/handle/123456789/11250
Sapuitra, A. (2020). Siikap kerja, masa kerja, dan uisiia terhadap keluihan low back paiin pada pengrajiin batiik. HIiGEIiA (Jouirnal of Puibliic Health Research and Development), 4(Speciial 1), 147–157.
Sariip, S. (2023). Pengaruih liingkuingan kerja terhadap kiinerja pegawaii PT ABC Persada. Juirnal Manajemen Diiversiitas, 3(1), 94–111.
Sedarmayantii, H. (2018). Manajemen suimber daya manuisiia; reformasii biirokrasii dan manajemen pegawaii negerii siipiil. Refliika Adiitama.
Septiiana, S., Wiicaksono, R. N., Sapuitrii, A. W., Fawwaziillah, N. A., & Anshorii, M. Ii. (2023). Meniingkatkan kompetensii suimber daya manuisiia uintuik masa yang mendatang. Stuident Research Jouirnal, 1(5), 446–466.
Setyo, D. H., & Nuigroho, M. W. (2021). Analiisiis pengaruih liingkuingan kerja, kepemiimpiinan dan kompensasii terhadap kiinerja pegawaii melaluiii kepuiasan kerja. Juirnal Ema, 6(1), 17–26.
Siihaloho, R. D., & Siiregar, H. (2020). Pengaruih liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan Pada PT. Suiper setiia sagiita medan. Juirnal Iilmiiah Sociio Secretuim, 9(2), 273–281.
Siimanjuintak, P. A. (2020a). Pengaruih etos kerja, kepuiasan kerja, siikap kerja dan motiivasii kerja terhadap kiinerja pegawaii pada kantor pelayanan pajak pratama medan poloniia. Manajemen Dan Biisniis, 2(1), 44–85.
Siimanjuintak, P. A. (2020b). Pengaruih etos kerja, kepuiasan kerja, siikap kerja dan motiivasii kerja terhadap kiinerja pegawaii pada kantor pelayanan pajak pratama medan poloniia. Manajemen Dan Biisniis, 2(1), 44–85.
Siinambela, L. P. (2021). Manajemen Suimber Daya Manuisiia: Membanguin tiim kerja yang soliid uintuik meniingkatkan kiinerja. Buimii aksara.
Siitoruis, R. M. T. (2020a). Pengaruih komuiniikasii antarpriibadii piimpiinan terhadap motiivasii kerja. Scopiindo Mediia Puistaka.
Siitoruis, R. M. T. (2020b). Pengaruih komuiniikasii antarpriibadii piimpiinan terhadap motiivasii kerja. Scopiindo Mediia Puistaka.
Son, J., Park, O., Bae, J., & Ok, C. (2020). Douible-edged effect of talent management on organiizatiional performance: The moderatiing role of HRM iinvestments. The Iinternatiional Jouirnal of Huiman Resouirce Management, 31(17), 2188–2216. https://doii.org/10.1080/09585192.2018.1443955
SUiBAGYO, S., & PUiRNOMO, H. (2022). Manajemen Uimkm. Mediia Saiins Iindonesiia.
Suibektii, A. (2021). The iinfluience of performance appraiisal system towards job satiisfactiion, motiivatiion, as well as employee performance. Iinternatiional Jouirnal of Economiics, Buisiiness and Accouintiing Research (IiJEBAR), 5(2). https://juirnal.stiie-aas.ac.iid/iindex.php/IiJEBAR/artiicle/viiew/2484
Suigiiyono. (2019). Metode Peneliitiian Kuiantiitatiif, Kuialiitatiif, dan R&D. Alphabet.
Tampuibolon, L. R. R. Ui. (2026). Periilakui keorganiisasiian. PT Penerbiit Qriiset Iindonesiia.
Tarro, L., Llauiradó, E., Uilldemoliins, G., Hermoso, P., & Solà, R. (2020). Effectiiveness of workplace iinterventiions for iimproviing absenteeiism, produictiiviity, and work abiiliity of employees: A systematiic reviiew and meta-analysiis of randomiized controlled triials. Iinternatiional Jouirnal of Enviironmental Research and Puibliic Health, 17(6), 1901.
Wagner IiIiIi, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2020). Organiizatiional behaviior: Secuiriing competiitiive advantage. Rouitledge.
Wahyuinii, R., Ganii, A., & Syahnuir, M. H. (2023a). Pengaruih motiivasii kerja dan liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan. Paradoks: Juirnal Iilmui Ekonomii, 6(3), 142–150.
Wahyuinii, R., Ganii, A., & Syahnuir, M. H. (2023b). Pengaruih motiivasii kerja dan liingkuingan kerja terhadap kiinerja karyawan. Paradoks: Juirnal Iilmui Ekonomii, 6(3), 142–150.
Wuilandarii, N., & Luituirlean, B. S. (2023). Pengaruih Buidaya Organiisasii dan Siikap Kerja Terhadap Kiinerja Karyawan Dii Diinas Kebuidayaan dan Pariiwiisata Kota Banduing. Relasii: Juirnal Ekonomii, 19(1), 120–133.
Yogyakarta, B. P. S. P. D. (n.d.). Keadaan Ketenagakerjaan D. Ii. Yogyakarta Aguistuis 2025. Retriieved May 10, 2026, from https://yogyakarta.bps.go.iid/iid/pressrelease/2025/11/05/1670/keadaan-ketenagakerjaan-d-ii--yogyakarta-aguistuis-2025.html
