Analysis of The Training Program on The Performance of Technician Staff at Cv Arya Rior
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijsas.v4i8.53Keywords:
Training Programs, Employee Performance, Technician StaffAbstract
Good employee performance is reflected in work results that meet standards, accurate task execution, and a strong sense of responsibility qualities that can be fostered through training programs tailored to job requirements. This study aims to analyze the impact of training programs on the performance of technicians at CV Arya Rior in Bandung. A qualitative research method was employed, involving data collection through interviews, observation, and documentation regarding five technicians and one key informant, with validity verified through data triangulation. The results indicate that the training program has a positive impact on work quality, task execution, and employee responsibility, although scheduling lacks structure and post-training evaluation remains suboptimal. Thus, while the training program positively influences the performance of technicians at CV Arya Rior, improvements in scheduling and evaluation are necessary to ensure the impact is sustainable.
References
Abdurahman, F. (2025). Evaluasi Pelatihan: Menelaah Reaksi Peserta dan Proses Pembelajaran sebagai Indikator Efektivitas Pelatihan. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial, 83-89.
Andri, S. &. (2023). The Effect of Job Training Job Supervision and Employee Commitment to Job Performance. Jurnal Pamator, 377-385.
Anjarani, A. D. (2022). Analisis Faktor Ketahanan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business Management, 75-90.
Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 1265-1290.
Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed). Pearson.
Fitri, N. K., Pratama, F. H., Purnomo, F., Roby, A. B., Hasanah, A., & Mangundjaya, W. L. (2025). Evaluasi Pelatihan: Menelaah Reaksi Peserta dan Proses Pembelajaran sebagai Indikator Efektivitas Pelatihan. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 3(2), 83-89.
Harahap, S. W. (2024). Pentingnya Training Needs Analysis (TNA) untuk Pengembangan SDM yang Efektif (Studi Kasus pada PT Kawasan Industri Nustantara Sei Mangkel). Jurnal Bisnis.
Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007–1017.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (8th ed.). McGraw-Hill.
Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi, 14(1), 213–219.
Rizqiyah, N. &. (2023). Manajemen Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. 215-228.
Rosidah, S. N., Hayati, N. R., Alifi, M. N., & Mahardika, F. M. (2024). Membangun Program Pelatihan Yang Efektif Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 135-140.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tiara, M. I. (2023). Pengaruh Kompetensi, Inovasi, Pelatihan, Terhadap kinerja UMKM Center. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 13-24.
Yufron, A. (2025). Analisis Pelatihan (On the Job Training) dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sumber Mulya Teknikindo (SMT). Blitar: Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata.
