The Effect of Workload and Job Stress on Employee Productivity at PT Nikato Visa Nusantara in South Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijsas.v4i9.48Keywords:
Workload, Job Stress, Employee ProductivityAbstract
This study investigates the contribution of workload and job stress to employee productivity at PT Nikato Visa Nusantara. A quantitative approach was used, involving all 93 employees through saturated sampling. The hypotheses were evaluated by means of partial t-tests and a simultaneous F-test. For workload (X1), the calculated t-value was 4.512, exceeding the t-table value of 1.99, with a significance level of 0.000; therefore, H1 was supported. Job stress (X2) also produced a significant result, with t = 2.601 > 1.99 and p = 0.011, supporting H2. The simultaneous test yielded F = 10.726, which was higher than the F-table value of 2.71, with p = 0.000. These results indicate that workload and job stress, both individually and jointly, are statistically related to employee productivity. Accordingly, attention to work demands and employee stress is relevant to efforts to maintain productivity within the company.
References
Algifari. 2019. Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stres Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen, 1(1).
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hannani, A., Muzakkir, & Ilyas, G. B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan dan Fasilitas terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Mawar Lantai II RSU Wisata UIT Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2).
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indrawan, Muhammad Isa. (2016). "Analisis Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Marelan Medan." Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, Vol. 1 No. 1, Januari 2016
Ismartaya, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(3).
Janah, M., & Maharani, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Sayap Ibu Cabang Provinsi Banten. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 612–622.
Kartika, K., & Prabowo, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 285–297.
Koesomowidjojo, Suci R. Mar'ih. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masniadi, R., & Rizqi, R. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Biaya Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja pada Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 5(2), 410–418.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal IlmiahMagister Manajemen, Vol. 2 No. 2, hlm. 170–183
Narimawati, Umi. 2021. Metodologi Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis. Yogyakarta: Andi.
Nasution, Muhammad Irfan. (2017). "Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative." MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 7 No. 3, hlm. 407– 428
Nurhayati, Eti, & Supomo, R. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya
Nusran, Muhammad. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Sah Media.
Oktavianti, N., & Maurelia, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Nexwave Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1).
Oktavianti, N., Nariah, N., & Astuti, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Cipta Abadi Bogor. Jurnal lIlmiah Swara Manajemen, 3(2), 388-393.
Permatasari, Hawa Indah, & Prasetio, Arif Partono. (2018). "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pikiran Rakyat Bandung."Almana:Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 1, hlm. 87–95
Ricardianto, P. 2018. Human Capital Management. Bogor: In Media.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
RUKMANA, I. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Labquip Indoprima Tangerang. JURNAL ARASTIRMA:UniversitasPamulang, 4(2), 553-566
Safitri, Laily Nurida, & Astutik, Mardi. (2019). "Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Mediasi Stres Kerja." JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara. Vol. 2 No. 1, hlm. 13–26
Santoso, Singgih. 2020. Panduan Lengkap SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiabudi, A., & Nurjanah, R. (2022). "Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan di PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Depok." Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol. 8 No. 19, hlm. 1–10
Sopiah, & Sangadji, E. M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supangat, Andi. 2019. Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Priansa, Donni Juni. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Thamrin, T., & Setiyadi, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 607-618.
Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 70–83.
Umar, Husein. 2018. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Wibowo, F. P., & Listen, G. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Media Bernas Jogja. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(1), 93– 103.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, A., & Kurniawati, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2).
Wijono, Sutarto. 2016. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
